OA办公系统近年来被企业广泛使用，尤其是在信息化。建设高速发展的今天，更是成为企业建设必不可少的办公管理软件。OA系统的实施对人事行政管理"而言，不仅对能够帮助行政部门实现对企，内部信息的沟通、交流，还可在企业的管理培训、绩效考核，资源的采购、入库等方面予以协助，助力行政办公更加清晰、高效，组织管理更完善。
一、OA办公系统开发的功能
1、人事信息管理
人事档案提供全面的人力资源数据存储方案，形成了完善和动态的人力资源数据库，即时跟踪动态的人力资源数据，包括个人基本信息，系统信息，合同信息，考勒角色和级别信息等。同时，OA茶统还可以根据需要自定义一些字段，对员工信息进行统计分析，并生成各类报表，以便为人事专员分析人员情况、制定人力资源策略提供有力工具。
2、考勤管理
一方面，通过对考勒数据的统计并与OA系统考勒流程相结合，转化为考勒数据报表，比如请假、加班，出差，调休等流程的任线申请和审批，支撑企业所支化的老勤管理规则的执行，帮助企业规汇考勒管理流程，方便管理者及时堂握员丅去向，并减少人事专员的数据类工作， 另一方面，通过与企业考勒机结合，采取考勒数据，设置考勒规则，精准计算上班时间，下班时间和请假时间，结合 OA流程生成考勤报表，为企业管理层高效管理员工考勤工作提供有力的数据支撑。
3、绩效管理
通过将绩效考核制度嵌入到OA流程中，企业根据自己的实际情况设定适合的绩效考核方案，并可对不同岗位进行考核方案设置，一个界面可以对所有下属的绩效考核进行集中处理。
4、通讯录管理
通讯录面向企业所有员工，提供个人通讯录和公共通讯录管理，分别按“组”对通讯录分类查询和维护，包括组排序、组转移，联系人导入、导出、录入、编辑和查询，发送手机短信、发送外部邮邮件。
5、办公资产管理
借助OA系统，管理员可根据企业配置需要对办公用品做全面管理，并进行分类管理。员工可通过资产采购、入库、领用、归还等一系列全流程驱动，实现自动资产信息实时同步，无需手动登记和操作，并且可根据资产名称、资产类别、资产编号及领用人等多维度信息进行查询。
二、OA办公系统开发的好处
1、提高办公效率
企业的办公效率会得到前所未有的提高，提交请假或报销单，不用再让行政人员打印，再交去财务或者部门主管处签字审核，大大的提高了审批的速度。同时也简化了不少人工流程操作，员工只需点击同意，流程即转到下一审批人处，部门之间的信息沟通更为便捷。
2、降低行政成本
企业日常办公会需要大量的公文纸张，引入OA办公系统之后就可以相对节约这部分的成本，避免造成纸张浪费。以及，公司的一些规章制度也是可以上传到系统中，员工查阅相关资料页便利不少。企业还可以建立专属于本企业的较为完善的知识信息库，实行知识、资源共享，提高员工的综合办公能力。
3、提高管理执行力
OA办公系统能让管理者省心不少，规范的办公流程，就能助力企业实行标准化管理，凡事按流程走。从上级至下级都清楚整个办公流程，使管理的透明度得到提高，其次，员工只需在移动端提交相关的申请，管理者便可立刻知晓，有什么突发事件也可得到及时处理。
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